中途採用 Q&A

選考、職種について

Q1. 中途採用の流れは、どのようになっていますか。

中途採用を希望される方は、まずエントリーフォームにてエントリーをお願い致します。エントリー後、職種ごとの必要書類を、それぞれの募集ページに掲載されている応募先へご郵送ください。

・企画職、パタンナー職・・・ 郵送していただいた書類・作品で選考を行い、
               書類審査を通過した方のみ、後日面接を行います。

・上記以外の職種・・・ 書類到着後、書類選考の上弊社よりお電話にて面接のご連絡をいたします。

その後各職種ともに面接を数回行い、採用という流れになります。

Q2. 正社員を希望しているのですが、どのようにすればなれますか。

中途採用の方は、アルバイトからのスタートとなりますが、将来的に正社員を目指す方を積極的に採用させていただいています。入社し一定期間が経過した後、面談の上検討いたします。

Q3. ショップ・ブランドの異動や、他地域への転勤はあるのですか。

基本的には応募者様の希望を尊重し、選考の段階で話し込みをした中で、最終面接までに配属ブランド・勤務地域を決定します。基本的には、内定を出した時点での勤務地域、決定したブランドの中でのスキルアップを目指していただきます。それに伴う同地域、同ブランド内でのショップ異動はございます。
ただし、一部の地域によっては、店舗数の関係でブランドを超えて異動するケースや、会社やブランドの状況、本人のスキルに応じて、転勤を伴う異動や、期間的に他地域での店舗勤務を行うケースもあります。その際は、面談を行い、本人の意思確認をして決定いたします。

Q4. 入社後に、職種の異動はあるのですか。

入社時の職種で活躍したのち、本人のスキルに応じて、将来的に職種異動を行うケースはございます。販売スタッフを例に挙げると、店長などの役職を経て、能力や経験を活かしバイイングや本社業務で活躍しているスタッフもおります。
本社勤務の職種で採用した方に関しても、自社ブランドのことを知っていただくため、一定期間店舗で販売研修を行うケースもございます。

Q5. 諸手当、休日休暇、福利厚生について教えてください。

諸手当は住宅手当、地域手当、家族手当、業務手当(店長手当等)、保育手当、通勤手当(月額5万円まで)、時間外手当があります。一部手当については、条件を満たす社員に支給しています。
休日は、販売職は月8日シフト制、本社勤務の職種は土日祝休み、年間の会社スケジュールに準じます(年間休日115日)。休暇は年次有給休暇、特別休暇等です。福利厚生は各種社会保険完備、社員割引販売制度、海外研修制度等があります。

応募について

Q1. エントリーシートに貼る写真はどのようなものが良いですか。複数枚貼り付けてもよいですか。

履歴書では伝わりづらい、応募者様の普段のイメージをより伝えていただくため、写真の貼付をお願いしています。普段の着こなしなど、全身のイメージが伝わる写真をご用意ください。並べて貼付をしていただければ、写真は複数枚でも構いません。
またエントリーシートに関しては、採否にかかわらず返却はいたしておりませんのでご了承ください。

Q2. 企画(パタンナー)希望なのですが、応募作品のテーマやサイズ等に指定はありますか。

テーマ、シーズン、作品サイズ等に指定はありませんが、分かりやすいものでお願い致します。
応募用に作製したものでも、職務経験がある方はそれをふまえた作品提出でも構いません。

Q3. 年齢制限はありますか。また学歴や職歴、性別など応募に関しての制限がありますか。

年齢制限はございません。学歴や職歴等に関しても、原則として制限はございません。募集要項の詳細に掲載されている応募条件等は目安であり、それだけを理由として不採用にすることはございません。

Q4. 募集職種での経験がないのですが、応募できますか。

必ず必要となる経験、スキルについては募集職種の詳細に明記していますのでご確認ください。ただし、職種によっては経験やスキルが不足していても、人物像や将来的な成長を考慮し採用することもあります。

Q5. 希望ブランド・希望職種の募集が掲載されていないのですが、募集していないのでしょうか。

現状では募集していないとお考えください。
希望ブランドに関しては、お問い合わせフォームにてご確認ください。